“在北欧责任了十年，我劝你没作念好准备别来”
客岁，聚积国发布的2023年《天下幸福求教》夸耀，北欧五国（丹麦、瑞典、芬兰、挪威和冰岛）在“天下上最幸福的国度”排行前七中占据了五个位置。
在互联网上，北欧被贴上了“童话王国”“慢生存”“浮松感”“反内卷”“孑然感”等标签，在许多年青东说念主的心目中，俨然是理念念中的“天国”。
咱们跟几位在北欧待了十年以上的东说念主聊了聊，“天国”的生存到底怎么样：
刚责任三个月，被裁了
Ying还谨记第一天到北欧的情景，诚然是八月，丹麦依然寒意渐起，晚上十点多飞机降落哥本哈根机场，她和同学坐着公交车来到学校隔壁，只以为这里屋子矮矮的，四周有些萧瑟。
身边的同学自后成了Ying的丈夫，两个东说念主通盘留在挪威责任，一待即是十年。
2014年Ying从海优势能专科毕业，在险些不会说挪威语的情况下，她毕业前半年就找到了与海洋石油关连的责任。可惜旷世难逢，三个月后，石油危险席卷全球，单价从110好意思元跌至40好意思元。挪威石油行业许多神色被动停工，入职没多久的Ying成了首批被裁职工，她的丈夫更是在还未贯注入职时就被公司背约。
“他毕业答辩前一天接到司理的电话，告诉他不必来上班了。其时大环境即是统统公司都莫得活，新东说念主就会被裁掉。”
尽管公司付给了Ying六个月工资动作赔偿，但这仍然是一段不好过的日子。因为记忆莫得责任会被斥逐，Ying和丈夫都小心守密，以免被房主发现。为了快速找到新责任，Ying开动辛劳学习挪威语，最让她头疼的是挪威语中的抖舌音，训诫了许久都没法达到当地东说念主的水平。
交运的是，Ying的前任上级一直因为裁掉她而感到内疚，休闲三个月后，Ying在他的匡助下找到了新责任。
而在丹麦学阛阓营销的陈仙葩就堕入了愈加严峻的阵势。五年前，摆布毕业的她发现靠近大多半只需要英语的阛阓营销类责任，根底不需要像她这么莫得教学的番邦东说念主。
“读完海外阛阓营销之后就知说念这个专科出路堪忧，要是不错重新选拔，我一定会去学IT。”
陈仙葩读硕士的时候一直在一家餐厅作念兼职，毕业后贯注入职餐厅作念服务员，一步步向解决层进阶，当今成了这家餐厅的店长。
丹麦、挪威等国度英语擢升度虽高，但不会当地话语，在找责任时仍然有自然纰谬，通俗生存中也会碰到隐性脑怒、很难融入当地东说念主的圈子。
Ying方位的公司有不少海外神色，但专家的责任话语基本都是挪威语。她有又名来自阿尔巴尼亚的前共事，不太爱说挪威语，客岁因此离职了。“她以为我方不属于这个圈子，自后她跳槽去一个只需要说英语的公司了。”
凡事亲力亲为，只为省钱
物价高，是东说念主们关于北欧的另一个固有印象。北欧国度的高物价主要源于东说念主工资本高，以及最近几年的通货扩张压力。要是打车，两三公里就需要一百多东说念主民币，蓝领的工资与白领收支不大、以致会略高。
Ying有一次找水电工来家里接水管，责任很肤浅，开支却近两千东说念主民币；还有次找油漆工来家里粉墙，效果统统屋顶因为年久失修崩塌，最终花了一万多东说念主民币才修补完成。
因此买房搬家以后，Ying家里大部分收拾花圃、修葺矮墙的责任都交给了丈夫来完成。“一堵矮墙你我方弄弄也能搞好，找别东说念主来作念，几万块很快没了。”
北欧的休暑假的白领们
高物价背后是北欧社会福利体系兜底。陈仙葩的腹地东说念主一又友尽管拿着五六万高薪，仍然不会存钱，丹麦的硕士毕业生一般不错拿到四万丹麦克朗（约东说念主民币4.2万元）以上的月薪，“蟾光”但精炼平缓。
这种高福利也让陈仙葩本东说念主感到释怀。从小就体格不好的她在丹麦长过水痘、患过面瘫，但基本都莫得为此花过一分钱。
“我意志的一些东说念主得了癌症、白血病，化疗、换骨髓都是都备免费，会获得贴心的热心，不外医疗资源尽可能保执高效欺诈，比如生小孩，莫得大的问题，三天就出院，不会让你糜掷床位。”
“瑞典东说念主不敢请假，我996卷走上级”
来欧洲读博士前，陈仙葩的丈夫曾在北京找过责任。诚然拿到了月薪两万的Offer，但他对往常生存毫无信心。因为这些钱撑执下的北京生存够不上我方的欲望值，买房、生娃、育儿、养老都得两个家庭协力，不然过不上一般中产的体面生存。
“在丹麦生存深入，就会知说念什么是着实的浮松感。况且丹麦关于高收入东说念主群的税收比例很高，是以统统国度贫富差距较小，在这里会以为东说念主东说念主都是对等的。”
此外，Ying认为北欧很少有女性管事脑怒。她方位的公司，携带、高管都是女性，社会氛围会饱读吹女性去争取升职加薪。较少的加班和每年一个月的带薪假期是Ying和陈仙葩更振作留在北欧职场的挫折原因。
然则，不是统统来到北欧的东说念主都透顶开脱了“内卷”。
Cherry议论生毕业后，搬到瑞典一座小城市生存，她的丈夫是瑞典东说念主。最近几年，因为疫情导致的经济大环境欠佳，Ying和陈仙葩吹捧的高福利在Cherry这么的世俗东说念主，就知道馅了纳闷的一面。
Cherry的丈夫曾在疫情技术碰到管事难，对付拿到一份为期一年的合约工，“我那时将近生孩子了，但他都备不可永劫候放假，父母假根底不敢请。”
她提到的“父母假”是2016年瑞典政府推出的一项策略：父母两边一共可享有16个月（480天）的产假，其中的390天放假者可领取放假前薪资80%的补贴金，其余90天则按照和洽尺度支付补贴。
即使有丰厚的补贴，可丈夫要是放假，他有可能会失去这份责任。
高福利国度的优越福利设立在本国的优势产业，如信息、通信、生物、医药、环保等之上，Cherry咫尺履新的科技公司即是其中之一，不外，她能嗅觉到这些企业在责任方式上也发生了变化。
Cherry说热诚好时就会在自家窗户边看落日（来自小红书“东说念主在北欧”）
“疫情之前，公司到手拿到风投的钱，专家都袭取典型的北欧式责任现象，早9点上班，下昼4-5点就放工。当今没东说念主投资了，雇主8点前就坐在办公室了，晚上6点多，还有不少东说念主拒却放工，有东说念主以致放工后还会主动记忆再加班。”
Cherry的雇主们，月收入瞻望在8-9万瑞典克朗（约合东说念主民币5-6万元）之间，除了要靠近加班除外，工资收入的40-50%也会被税收和社会保险用度全部扣走。
向“卷”的说念路上一骑绝尘的北欧职场上，Cherry也发现，只须“卷”能力在高潮说念路上更进一步。
“刚进公司不到一年，我就成了Team Leader，招东说念主组建了团队，接了一些难度相称大的神色，自后又升职了Manager，之前从来没念念到要走解决岗，可能这亦然交运吧。”
Cherry的高潮之路自然不单靠交运。在Cherry成为团队负责东说念主之前，前任负责东说念主永劫候在多个神色上停滞不前，她形色这些“传统的瑞典打工东说念主，基本不符合科技公司的责任节律”。
Cherry加入后，将流程滞后的神色全部鼓励落实，她的辛劳最终被雇主看到，“不工作的Leader”最终被裁人，Cherry拔帜易帜。
雇主对她相称坦诚：“与其再招一个东说念主，不如就让最辛劳的东说念主作念这个Leader。”
在北欧的十年，Cherry兑现了许多梦念念，成亲、生子，还有职场的顺利，每个职场小盘算推算和东说念主生大盘算推算完成后，她都会享受一个多月的假期，带着孩子归国陪陪父母，弥补一下中国胃，“国内的生存确切太柔润，都有点不念念回瑞典‘受罪’了。”
但问她重来一次会选拔留在国内吗？Cherry仅仅笑了笑九游app官网入口，莫得回应。